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  • 《中國城市人才吸引力排名》出爐:“95后”更傾向一二線城市就業

    來源:太原晚報網 2021-10-22 18:35:03


    人口是經濟社會活動的基礎,青年人才更是第一資源,隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。近日,記者從智聯招聘獲悉,《中國城市人才吸引力排名》報告出爐。該報告聚焦“95后”人才,探索“95后”求職者的流動趨勢,刻畫了總體求職者流動趨勢。

    “95后”跨城求職女性求職占比相對高

    根據報告顯示,中國共有約2.6億“95后”人口(1995-2009年出生人群,現12-26歲),勞動年齡的“95后”人口約2億人(16-26歲),占2020年勞動年齡人口的22.7%。智聯招聘有約2.3億個人注冊用戶,日均活躍用戶數(含登錄、有求職行為的用戶)約630萬。其中,求職人才即當年有簡歷投遞行為的用戶中約85%為大專及以上學歷,遠超全國就業人口的14.6%(2015年小普查數據);在求職人才中,約41%為16-26歲人才,即本文所指的“95后”人才;在“95后”人才中,約48%為跨城求職者,即現居住城市和簡歷投向城市不同。

    從性別看,“95后”女性求職占比更高,“95后”、總體流動人才中女性占比分別為49%、43%;從學歷看,51%的“95后”異地流動人才為本科學歷,這一比例高于總體的49.1%;從工資看,“95后”為職場新人,工資水平低,流動人才中月收入6K以下占比74.6%,遠高于總體的58.3%;從行業看,“95后”更多分布在新興行業,其流動人才在IT行業占比為21%,高于總體的19.1%,而在地產、制造業合計占比27.6%,明顯低于總體的31.1%。

    京深滬依然是吸引“95后”的主要城市

    報告顯示,在求職的城市中,京深滬居前。其中最具“95后”人才吸引力城市50強:京深滬居前。報告分析,“95后”年輕人才生長于經濟高速增長時代,生活富足,更傾向工作發展和享受生活的平衡,選擇就業城市不僅關注薪資,還關注創新環境和文娛產業發展情況?;跀祿傻眯?,該報告選取人均可支配收入、每萬人專利授權數量和每百萬人電影院數量作為外部指標,疊加智聯招聘提供的“95后”人才流入占比、“95后”人才凈流入占比、“95后”應屆生人才流入占比、“95后”碩士及以上人才流入占比四個內部指標,構建“95后”人才吸引力指數。從結果看,北京、深圳、上海位居前三,廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。

    細分指標解讀:一二線城市吸引高學歷人才、粵蘇創新活力高。觀察各分指標排名靠前的城市,在高學歷方面,一線城市及成都、杭州等強二線城市排名靠前;在收入方面,京滬及長三角區域城市更有優勢;在創新方面,粵蘇兩地城市創新活力較強,深圳創新活力突出。

    報告還指出,“95后”更向往發達城市。其中一二線城市人才集聚、三四線人才流出。分地區看,“95后”人才向東部集聚更明顯,人才凈流入占比為17.0%,明顯高于總體求職者的11.5%。分線看,“95后”更向往一、二線城市,一二線城市“95后”人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%,遠高于總體的3.5%、3.4%。分城市群看,“95后”更傾向往五大城市群集聚,合計凈流入占比為14.4%,遠高于總體的7.9%,其中長三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚,成渝和長江中游凈流出。

    此外,“95后”在一線城市之間、城市群內流動為主流。其中,一線城市對“95后”聚集程度更高,“95后”人才凈流入占比為均高于總體;“95后”人才從北京凈流向上海、從廣州凈流向深圳,主因上海落戶條件放松、深圳經濟發展潛力和創新動力高于廣州。二線城市如杭州、成都等對“95后”人才集聚程度高,人才凈流入占比分別高出總體0.8、1個百分點;“95后”人才大部分為城市群內部流動,由于武漢地處主要經濟帶中心、九省通衢,其人才來源地豐富,前十大城市來自9個不同省級行政單位。

    建議:充分尊重人口和產業發展優勢制定政策

    報告還建議,地方政策不妨充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律,立足各地比較優勢順勢而為;其次,進一步深化推進戶籍制度改革,消除人口自由遷徙的枷鎖;三是優化城市群內部空間結構,推動完善產業結構和公共服務、交通設施等布局,推進公共服務均等化。

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