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            2022中國女性職場現狀調查報告:婚育與性別是女性求職之“坎”

            來源:太原晚報 2022-03-05 15:22:41


            ????在2022年“三八婦女節”到來之際,智聯招聘發布《2022中國女性職場現狀調查報告》,從職場發展、婚育觀念、家庭責任等維度透視,分析職場女性的生存發展狀況,旨在幫助女性更好地跨越職業發展障礙,推動職場性別平等,使更多女性在職場上“發光”。

            ????職場女性薪資上漲,女性更“高知”但晉升信心不足

            ????2022年,職場女性平均月薪8545元,低于男性的9776元,相差12%,與上一年持平。但相比去年同期,女性的薪資漲幅為5%,略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長,說明職場女性在職場中的價值越來越受到認可,男女收入差距有望進一步縮小。

            ????數據表明,擁有大學本科及以上學歷的職場女性占比55.9%,遠高于男性的33.6%。然而,處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%,低于男性的40.7%。雖然女性更高知,但從職場人的評價上看,職場女性比男性更“高知”,但半數以上職場人認為男性更具領導力。

            ????企業女性福利情況有所改善,但性別不公仍然存在

            ????數據顯示,61.2%的女性在求職中被問婚育,高于上一年的55.8%,也遠高于男性的32.3%。此外,38.3%的女性表示婚育影響職場前景,遠高于男性的17.9%。數據顯示,11.9%的女性因性別升職加薪不順,高于男性的10.3%。這意味著,和職場男性相比,婚育、性別問題為女性的職場發展帶來更多困擾。

            ????對于造成職場性別不平等的原因,62.3%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”,遠高于男性的28.1%,說明女性對此感知更強烈。在男性員工中,認為“根深蒂固的封建思想”造成性別不同等的占比最高,達到41.5%,其次是“社會分工”,占比33%。

            ????相應的,52.5%的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業和社會對生育負擔的承擔”,高于上一年的50.6%,也遠高于男性的23.5%。面對生育這一職場中的性別平等障礙,大部分女性渴望企業和社會能夠共同參與解決這一問題。

            ????公司福利方面,半數職場人表示公司提供女性專屬假期,另外表示“為女性提供彈性工作制”、“規劃職業發展”等各項其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升,說明過去一年,一些企業在女性福利方面做出了一定改善。

            ????女性渴望跳脫“婚育”桎梏,追求自我并兼顧家庭

            ????調研顯示,如果能重新選擇,32.1%的已婚男性愿意更早結婚,比例明顯高于已婚女性的20.4%,而已婚女性選擇愿意晚婚或不結婚的比例達到43.7%,雖然低于上一年的52%,但是仍明顯高于男性的30.3%。數據反映出結婚對女性職場人的影響更大,如果能夠重新選擇,她們將更加謹慎。

            ????在被問及“不想結婚”的原因時, 58.9%不想結婚的女性認為婚姻不是人生的必選項,遠高于男性的39.6%。而對于男性來說,“經濟條件不支持”是首要原因,占比39.6%。此外女性“擔心生活質量降低”、“堅持獨身主義”的占比分別達到38.1%、16.9%,均高于男性,可見女性不想結婚更主要的原因是追求自我,而男性更多是因為受到經濟狀況制約。

            ???“三胎”政策放開后,人們的生育愿望仍然有限,僅0.8%的女性準備生三胎,占比低于男性的5%。認為“只生一個好”和“不準備生育”的女性分別占比35%和17.2%,高于男性的27.3%和11.5%。整體來看,三胎政策影響下,男性的生育意愿強于女性。

            ????論及生育愿望不強烈的原因,男性和女性普遍感到經濟負擔的壓力,2成以上已婚已育女性表示遭遇“喪偶式育兒”。在事業和家庭的平衡方面,數據顯示,59.2%的女性希望事業家庭兼顧, 21.9%的女性希望做事業上的“大女主”??梢?,更多的職場女性希望事業家庭雙豐收。

            ????收入方面,女性能頂半邊天,33.1%的女性收入占家庭總收入的40%以上。同時,女性的開支不止用于吃喝玩樂,41.5%的女性將收入主要用于租房或房貸,其次是子女撫養/教育(34.2%)、儲蓄/理財(32.4%),分別高于男性的28.8%和30.9%。

            ????榜樣力量提升女性信心,職場人相信性別平等會向好發展

            ????數據顯示,65.7%的女性認為社會更推崇獨立女性,占比高于男性。同時,數據表明,6成以上職場女性有容貌焦慮,82.2%認為容貌影響事業發展,可見,容貌影響職場發展仍然是職場人較為普遍的共識,而女性遭受“更高要求”。

            ????2021年以來,中國首位女航天員進入太空、中國女足亞洲杯奪冠鼓舞了大量女性。調查顯示,69.2%的職場女性認為這些事件體現了“她力量”在各領域爆發,占比高于男性的52.2%。同時,64.4%的女性認為“女性競技能力不比男性弱”,高于男性的57%;此外,分別有40.4%、28.1%的男性認為“女性社會地位在提升”、“優秀女性能夠代表大國形象”,占比均略高于女性,可見越來越多的男性意識到女性力量對社會的影響。

            ????2022年,72.4%的職場人認為董明珠是獨立女性的代表人物,其中,女性占比73.4%,男性占比71%。而在2021年,董明珠同樣位居職場男女心目中的獨立女性No.1。在北京冬奧會上獲得兩金一銀的“青蛙公主”谷愛凌,成為32.7%的職場女性、26.3%職場男性心目中的獨立女性偶像,排名僅次于董明珠。


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